आवागमन का अनोखा मामला: आपका इंटरव्यू फिर से 3D में क्यों आ गया है?

2024 में, लगभग आधे नौकरी चाहने वालों ने आवेदन और साक्षात्कार में सफलता पाने के लिए जनरेटिव एआई का इस्तेमाल किया। आधे! नियोक्ता आमने-सामने के साक्षात्कार इसलिए नहीं शुरू कर रहे हैं क्योंकि उन्हें आपकी, आपके औपचारिक हाथ मिलाने की आदत या आपके आने-जाने के बारे में होने वाली हल्की-फुल्की बातचीत की कमी खल रही है। वे इन्हें इसलिए शुरू कर रहे हैं क्योंकि आपका एआई नौकरी दिला रहा है, और फिर आपको खुद जाकर काम करना पड़ता है। आमने-सामने के साक्षात्कार के अनुरोध एक ही वर्ष में 5% से बढ़कर 30% हो गए। यह कोई रुझान नहीं है। यह एक सुधार है। worklife

हथियारों की होड़ जिसमें कोई नहीं जीता

आम धारणा यह थी कि वर्चुअल इंटरव्यू कुशल, निष्पक्ष और भर्ती का भविष्य हैं। तीनों ही मामलों में यह गलत साबित हुआ। कंपनियों ने पाया कि उन्होंने एक ऐसा सिस्टम बना लिया था जिसमें हेराफेरी करना इतना आसान था कि वह प्रभावी रूप से एल्गोरिदम को ही नौकरी के ऑफर सौंप रहा था। गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने लेक्स फ्रिडमैन के पॉडकास्ट पर कहा कि उनकी कंपनी "बुनियादी बातों को सुनिश्चित करने के लिए" आमने-सामने के इंटरव्यू राउंड फिर से शुरू कर रही है। यानी दुनिया की सबसे उन्नत तकनीकी कंपनी सीधे शब्दों में कह रही है: हमारे यहां धोखाधड़ी की समस्या है, और हम इसे ज़ूम के माध्यम से हल नहीं कर सकते। शानदार आत्म-विश्लेषण। लेकिन एक महंगा सबक। hindustantimes

आंकड़े झूठ नहीं बोलते, लेकिन उम्मीदवार झूठ बोलते हैं।

छह प्रतिशत बहुत ज्यादा है

गार्टनर द्वारा 3,000 नौकरी चाहने वालों पर किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 6% लोगों ने सक्रिय रूप से साक्षात्कार धोखाधड़ी में भाग लिया था, जिसका अर्थ है कि किसी और ने उनके लिए साक्षात्कार दिया था। गार्टनर का यह भी अनुमान है कि 2028 तक, वैश्विक स्तर पर चार में से एक उम्मीदवार का प्रोफाइल फर्जी होगा। वर्चुअल साक्षात्कार को एक ऐसे नाइटक्लब के बाउंसर की तरह समझें जो कतार नहीं देख सकता। दरवाजा खुला है। रोबोट अंदर घुस रहे हैं। hindustantimes

चुपचाप छोड़ना

सिस्को ने अंतिम चरण के उम्मीदवारों में बार-बार "कुछ गड़बड़" महसूस होने के बाद व्यक्तिगत साक्षात्कार को शामिल किया, जैसा कि मुख्य मानव संसाधन अधिकारी केली जोन्स ने कहा। सबसे महत्वपूर्ण बात यह साबित हुई कि जैसे ही व्यक्तिगत साक्षात्कार की आवश्यकता का उल्लेख किया जाता है, कुछ उम्मीदवार गायब हो जाते हैं। सिस्को का कहना है कि ऐसा नियमित रूप से होता है। गायब हो जाना अब अस्वीकृति पत्र का नया रूप है। hindustantimes

मैकिन्ज़ी टेल

लगभग 18 महीने पहले, मैकिन्से ने कम से कम एक व्यक्तिगत संपर्क अनिवार्य करना शुरू किया था, जिसका मूल उद्देश्य ग्राहक-सामना करने वाली भूमिकाओं के लिए तालमेल बनाने के कौशल का बेहतर आकलन करना था। एआई द्वारा धोखाधड़ी के बढ़ते मामलों ने इस प्रतिबद्धता को और मजबूत किया। जब मैकिन्से किसी प्रक्रिया में बदलाव करता है, तो यह भावनात्मक कारणों से नहीं होता। यह इसलिए होता है क्योंकि पुरानी प्रक्रिया विश्वसनीय परिणाम देना बंद कर देती है। तर्क का पालन करें, पुरानी यादों का नहीं। hindustantimes

मैं समस्या का हिस्सा था

मैं यह बात स्वीकार करता हूँ। लगभग 2022 में, मैंने तीन बेहतरीन वीडियो इंटरव्यू के आधार पर एक वरिष्ठ क्रिएटिव लीड को नियुक्त किया। वह स्पष्टवादी, तेजतर्रार और कैमरे के सामने आत्मविश्वास से भरपूर था। वह अपने पहले लाइव क्लाइंट प्रेजेंटेशन में पहुंचा और क्लाइंट ने बाद में मुझे निजी तौर पर फोन करके पूछा कि क्या कुछ गड़बड़ है। वही व्यक्ति, लेकिन बिल्कुल अलग रवैया। अगले छह महीने और लगभग 40,000 पाउंड भर्ती शुल्क, नोटिस अवधि के खर्च और क्लाइंट के साथ संबंध सुधारने में खर्च करने के बाद मुझे एहसास हुआ कि मैं कैमरे के सामने प्रदर्शन करने की क्षमता का चयन कर रहा था, न कि काम करने की क्षमता का। मुझे लगा था कि मैं एक आधुनिक, कुशल भर्ती प्रक्रिया चला रहा हूँ। मैं एक ऐसे प्रेजेंटर पद के लिए ऑडिशन ले रहा था जिसका कोई अस्तित्व ही नहीं था।

सबसे बड़ी बेतुकी बात यह है: जो कंपनियां अब आपको अंतिम चरण के साक्षात्कार के लिए आने-जाने पर जोर दे रही हैं, वे काफी हद तक वही कंपनियां हैं जिन्होंने 2020 से 2023 तक अपनी पूरी भर्ती प्रक्रिया को कीवर्ड-मैचिंग एल्गोरिदम को आउटसोर्स कर दिया था, जो उम्मीदवारों को उनके सीवी फॉर्मेट के आधार पर खारिज कर देते थे। उन्होंने प्रक्रिया से मानवीय निर्णय को हटाकर धोखाधड़ी का माहौल बना दिया। अब वे चाहते हैं कि आप सुबह 8 बजे ट्रेन में बैठकर आएं ताकि उस माहौल को फिर से बहाल किया जा सके। उनकी धृष्टता कम से कम लगातार बनी हुई है। worklife

मारो, रखो, बनाओ

भविष्य में घटिया कॉफी और प्रेरक पोस्टरों वाले तीन पैनल के इंटरव्यू कक्षों में फिर से आमने-सामने होने का समय नहीं है। गार्टनर के आंकड़ों से पता चलता है कि 68% इंटरव्यू अभी भी वर्चुअल ही होंगे और यह स्थिति बदलने वाली नहीं है। लेकिन भविष्य की दिशा तय हो चुकी है। worklife

जूतों को पॉलिश करें

आमने-सामने के इंटरव्यू को एक झंझट समझना बंद करें और इसे एकमात्र महत्वपूर्ण चरण मानें। बिना किसी स्क्रीन के, जो आपके भावनात्मक संतुलन का आधार बन सकती है, आंखों से आंखें मिलाकर बात करने का अभ्यास करें। अपने कार्ड का पूरा इस्तेमाल करें। हाथ मिलाने का अभ्यास करें। और अगर किसी हायरिंग मैनेजर के साथ साठ मिनट बिताने की संभावना, जहां आपके ईयरपीस में कोई एआई जवाब नहीं सुना रहा हो, आपको सचमुच बेचैन कर देती है, तो यही प्रतिक्रिया आपके लिए सबसे ईमानदार परफॉर्मेंस रिव्यू साबित होगी।

आने-जाने का सफर तो हमेशा वार्म-अप होता था। अब असली परीक्षा है। कमरे में आपका फिर से स्वागत है।